EXPÉRIENCE COLLABORATEUR ET HANDICAP. LA BRIQUE MANQUANTE DES EMPLOYEURS POUR UNE INSERTION DURABLE.

Et oui. L'expérience collaborateur s'applique aussi aux travailleurs en situation de handicap. Mais est-elle bien envisagée aujourd'hui ? Les talents en situation de handicap sont aussi intégrés aux équipes, mais certaines particularités cognitives, physiques ou psychologiques nécessitent une part d'individualisation de l'expérience collaborateur. C'est le cas des autistes Asperger, dont la formation et l'encadrement socioprofessionnel constituent l'expertise de l'école des métiers du numérique WebForce3. Or, et le saviez-vous ? les travailleurs handicapés doivent être accompagnés sur au moins trois ans, afin d'assurer une intégration professionnelle réussie, performante et durable. Facile à mettre en place, c'est l'entreprise adaptée DSI qui partagera son expertise d'accompagnement avec un bilan de 1000 salariés dont 85% de TH qualifiés et intégrés au sein d'ESN, agences web et grands groupes du CAC40.

En région Auvergne-Rhône-Alpes, on concilie diversité, compétences et performance !
Il est possible de concilier diversité et compétences ! Penser la diversité de ses équipes, c'est aussi s'adapter et accueillir des différences, et donc rendre son expérience collaborateur agile.

Notion-clé de la fonction RH d'aujourd'hui et de demain, l’expérience collaborateur des travailleurs handicapés devrait être un chantier prioritaire des entreprises. Quelles solutions d'accompagnement existent ? Quels enjeux pour la fonction RH et la diversité ?

CDD Tremplin en ESN : le maillon fort d'une intégration durable
Zoom sur cette expérimentation nationale mis en place par l'entreprise DSI qui propose à leurs clients d'accompagner les travailleurs handicapés avec un accompagnement individualisé et sur-mesure renforcé permettant l'expression, l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.

Au programme :
Introduc[list=o][*]tion du sujet du webinar
[*]Comment l'entreprise DSI a recruté plus de 800 collaborateurs handicapés, qualifiés et intégrés durablement chez leurs clients.
[*]Ajouter la brique manquante à l'expérience collaborateur : penser un accompagnement adapté sur trois ans... et facile à mettre en place !
[*]Focus sur le métier de Développeur Web pour le public Autiste Asperger. Une formation financée par la région Auvergne-Rhône-Alpes.
[*]Comment garantir la montée en compétences après l'intégration en entreprise ?
[*]Quelles autres aides matérielles, humaines et financières pour accompagner le talent ?
Temps de questions/réponses

Intervenants
Naël Fawal, directeur régional de l'école WebForce3
Rémi Ruyer, directeur SI chez DSI